Мошенники используют дипфейки для трудоустройства в IT-компании

Как сообщают «Известия», мошенники все чаще прибегают к использованию искусственного интеллекта и дипфейков для трудоустройства в компании под видом настоящих сотрудников, что открывает им доступ к конфиденциальным данным и может нанести серьезный ущерб организациям.

По данным польской компании Vidoc Security Lab (VSL), уже дважды выявлялись фальшивые кандидаты, успешно прошедшие предварительные этапы собеседований. В одном случае подозрения вызвали несоответствие акцента кандидата заявленной стране происхождения и неестественность изображения на видеособеседовании. Во втором случае, несмотря на убедительное резюме сербского разработчика, его внешность и акцент на видео также вызвали подозрения, и он отказался проходить предложенный тест.

«Трудоустройство на удаленную работу под личностью другого человека, созданной при помощи технологии дипфейка, потенциально дает преступнику возможность получить учетные записи и другую значимую информацию, которая может значительно облегчить задачу проникновения в инфраструктуру компании для развития дальнейшей атаки», — предупреждает в интервью «Известиям» руководитель отдела привлечения талантов компании F.A.C.C.T. Людмила Гвоздева.

Старший исследователь данных в «Лаборатории Касперского» Дмитрий Аникин отмечает, что первые подобные инциденты фиксировались еще в 2022 году на фоне роста популярности удаленной работы.

Интернет-аналитик компании «Газинформсервис» Марина Пробетс считает, что с учетом глобального характера киберпреступности и быстрого развития технологий дипфейков, появление подобных угроз в России — лишь вопрос времени.

Ранее ITinfo сообщало, что в Госдуме рассмотрят законопроект о защите от онлайн-мошенников.