8 промптов для ChatGPT, которые помогут создать идеальное резюме

Чат-бот ChatGPT может помочь в составлении идеального резюме, но только если вы используете правильные промпты. Вот 8 шаблонов промптов для ChatGPT, которые подсветят все слабые места, прокачают подачу и сделают текст гораздо лучше.

1. Ищем слабые места

Промпт: Представь, что ты рекрутер в сфере [ваша индустрия/должность]. Посмотри на моё резюме и укажи слабые места, заезженные формулировки и то, чего не хватает. Говори честно и без смягчений.

2. Переписываем резюме с акцентом на достижения

Промпт: Перепиши это резюме так, чтобы оно звучало убедительно, с акцентом на конкретные достижения и измеримые результаты — для позиции [должность].

3. Укрепляем начало

Промпт: Напиши короткое (до трёх строк) профессиональное резюме в начале, чтобы за 10 секунд было понятно, в чём моя ценность и почему стоит читать дальше. Максимум ясности и смысла.

4. Оптимизируем опыт работы

Промпт: Перепиши раздел с опытом работы так, чтобы он подчёркивал вклад, результаты и навыки, которые можно применить в других сферах. Используй глаголы действия и конкретику.

5. Сравниваем с резюме топ-1%

Промпт: Представь, что ты руководитель, нанимающий лучших. Вот описание вакансии. Как выглядело бы резюме кандидата из топ-1%? Сравни с моим и скажи, что нужно изменить или добавить.

6. Выбираем актуальный формат

Промпт: Подскажи, как лучше оформить резюме: чисто, современно, без графики и колонок — так, чтобы было удобно и человеку, и системе ATS.

7. Адаптируем под вакансиюchat

Промпт: Адаптируй резюме под это описание вакансии: [вставить]. Выдели совпадающий опыт, переформулируй нужные разделы, используя ту же лексику, что и в описании.

8. Пишем сопроводительное письмо

Промпт: Напиши сильное сопроводительное письмо по этому резюме и вакансии. Лично, живо, без штампов. До 200 слов — с акцентом на мотивацию и подход.

Ранее стало известно, что компания Microsoft ввела новые правила для сотрудников с низкой производительностью. Теперь им предлагают выбор между прохождением программы повышения эффективности (PIP) и добровольным увольнением с выплатой. Подробнее об этом читайте в материале ITinfo.